在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的職場環(huán)境中，很多人會有這樣的困惑。有網(wǎng)友求助：為什么我這么拼命工作，還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?

　　首先要明白你的拼命工作成果是如何的。在電子廠的職場中，相對來說還是以結(jié)果為導(dǎo)向的，如果你的拼命工作只有苦勞沒有功勞，甚至還捅了不少簍子，那得不到認(rèn)可也是正常。

　　假如你工作不僅努力，成績也很突出，卻還是得不到認(rèn)可，那就要從領(lǐng)導(dǎo)的個人處事風(fēng)格來分析。在電子廠招聘信息豐富的當(dāng)下，可能存在兩種情況。

　　一、嚴(yán)厲培養(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo)與電子廠招聘信息

　　職場上有些領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格就是喜歡 “潑冷水” 型的，他們企圖通過這樣的行為來培養(yǎng)下屬的抗壓能力，一步步提升工作能力，讓下屬永遠(yuǎn)不要滿足于現(xiàn)狀。在電子廠，這樣的領(lǐng)導(dǎo)雖然在態(tài)度上可能不會給予肯定，但該給的物質(zhì)獎勵和升職機會是不會少的。當(dāng)然這樣的做法不是所有人都能接受的，很可能適得其反。但對于渴望在電子廠有所發(fā)展的人來說，要正確看待這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，將其轉(zhuǎn)化為前進的動力。

　　二、職場 PUA 行為與電子廠招聘信息

　　還有一種則是典型的職場 PUA 行為。職場 PUA 指的是職場中上級對下級的精神控制，即領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊員工的自信，以達(dá)到從精神上掌控員工的目的。在電子廠，有這種傾向的領(lǐng)導(dǎo)除了態(tài)度上不會給予肯定外，還會把你的工作成果歸功于其他因素，比如他的資源、公司的平臺等，否定你的個人努力，讓你潛意識里認(rèn)為離開他和公司平臺后，自己什么都做不了，漸漸失去自信，也不敢維護自身的合法權(quán)益。你可能沒那么優(yōu)秀，但也不至于一無是處，別被洗腦!遇到這種情況，在電子廠招聘信息眾多的環(huán)境中，要果斷找下家，速度跑路。

　　總之，在電子廠招聘信息豐富的職場中，要正確看待領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可問題，做出明智的職業(yè)選擇。