一、電子廠招聘信息與工作經驗審查

　　在電子廠招聘信息的篩選過程中，毫不夸張地說，HR 前 15 秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合電子廠職位要求時，HR 才會花 100 秒的時間去深入閱讀包括個人信息、自我評價、教育經歷等在內的個人相關資料。因此，在電子廠招聘信息中，工作經驗描述的質量極大地決定了獲得面試的幾率。

　　二、電子廠招聘信息與誘人工作經驗原則

　　那么，在電子廠招聘信息的場景下，怎樣能使 “工作經驗” 看起來誘人呢?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出在電子廠工作的能力呢?眾立方招工網專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循 “用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話” 的原則。

　　在電子廠招聘信息中用關鍵詞說話：什么是關鍵詞呢?通用的關鍵詞有 “團隊意識、創造力、抗壓力” 等，這些關鍵詞可以從電子廠發布的職位招聘信息中獲得。而某些電子廠職位有特定的關鍵詞，如電子廠的技術崗位關鍵詞有 “精準操作、高效執行” 等。由于 HR 前 15 秒對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，專家建議可以多花一些時間去尋找電子廠職位潛在的關鍵詞。

　　在電子廠招聘信息中用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述在電子廠招聘信息中變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將 “高效的電子廠生產操作能力” 改成 “在電子廠生產線上，每小時完成 200 個產品的組裝”。

　　在電子廠招聘信息中用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將 “在電子廠的質量控制方面有一定成果” 改成 “創造和實施了一種全面的質量檢測機制，使電子廠產品的次品率降低了 50%”。