在當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)的熱潮中，“沒(méi)有中間商賺差價(jià)” 這句廣告語(yǔ)可謂紅極一時(shí)。隨著市場(chǎng)的不斷演進(jìn)，各大電子廠在招聘策略上也有了新的變化，工廠直招模式逐漸興起，甚至有企業(yè)不惜投入大量資源研發(fā)工廠 APP，試圖通過(guò)在線平臺(tái)直接招聘工人。在這樣的大趨勢(shì)下，一個(gè)疑問(wèn)不禁涌上人們心頭：會(huì)不會(huì)有那么一天，勞務(wù)中介徹底消失在電子廠招聘信息的舞臺(tái)呢?

　　一、勞務(wù)中介的存續(xù)：不可避免的市場(chǎng)環(huán)節(jié)

　　答案是否定的。事實(shí)上，勞動(dòng)力在某種程度上與商品有著相似的流通邏輯，而在現(xiàn)代社會(huì)，“自產(chǎn)自銷(xiāo)” 的模式早已難以為繼。以我們?nèi)粘Ｉ钪械酿z頭為例，制作饅頭所需的原料面粉要從面粉廠采購(gòu)，酵母也需專(zhuān)門(mén)購(gòu)買(mǎi)，生產(chǎn)商批量制作出饅頭后，顯然不可能獨(dú)自消耗，而是要將其銷(xiāo)售給各個(gè)超市、飯店、饅頭店等中間商，再由這些中間商將饅頭轉(zhuǎn)賣(mài)給個(gè)人消費(fèi)者。在這里，超市、飯店、饅頭店扮演著中間商的角色，也就是中介。同理，在電子廠招聘信息所涉及的勞務(wù)領(lǐng)域，勞務(wù)中介就如同那些 “超市、飯店”。工人為了能更高效地依據(jù)電子廠招聘信息找到合適的工廠崗位，往往會(huì)選擇靠譜的勞務(wù)中介來(lái)助力;而工廠為了迅速完成招聘任務(wù)，也會(huì)將招聘要求委托給有一定規(guī)模和資源的勞務(wù)中介。在這個(gè)過(guò)程中，勞務(wù)公司賺取的是工廠支付的服務(wù)費(fèi)用，這是其在電子廠招聘信息產(chǎn)業(yè)鏈中的價(jià)值體現(xiàn)。

　　二、勞務(wù)中介的經(jīng)濟(jì)邏輯：成本與效益的權(quán)衡

　　想象一下，如果沒(méi)有超市、飯店等中間商，饅頭生產(chǎn)商將面臨巨大的銷(xiāo)售壓力，可能不得不雇傭 100 甚至上千個(gè)銷(xiāo)售員去推廣饅頭，而不像現(xiàn)在只需少量廉價(jià)的搬運(yùn)工即可維持運(yùn)營(yíng)。同樣地，若沒(méi)有勞務(wù)中介參與電子廠招聘信息的傳遞與匹配，電子廠就需要在全國(guó)上千個(gè)縣市設(shè)立直招點(diǎn)，并進(jìn)行大規(guī)模的宣傳推廣活動(dòng)。這其中所需耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力成本將是驚人的，可能是現(xiàn)有招聘模式成本的幾百倍甚至上千倍。從工人個(gè)人角度來(lái)看，在有勞務(wù)公司協(xié)助的情況下，從開(kāi)始尋找工作到最終入職，可能僅僅只需 3 天時(shí)間;而一旦失去勞務(wù)中介的橋梁作用，整個(gè)找工作過(guò)程可能會(huì)延長(zhǎng)至一個(gè)月甚至數(shù)月之久，這顯然違背了工人快速找到合適電子廠工作的初衷。所以，我們不應(yīng)僅僅因?yàn)閯趧?wù)公司在電子廠招聘信息服務(wù)中獲取了收益而心生不滿，而應(yīng)看到其背后所帶來(lái)的效率提升和資源整合價(jià)值。

　　三、勞務(wù)中介的服務(wù)與選擇：理性看待與合作

　　勞務(wù)中介作為一個(gè)龐大的行業(yè)，不可避免地會(huì)存在部分低素質(zhì)、不稱職甚至違規(guī)操作的從業(yè)者，但隨著市場(chǎng)的日益完善以及信息傳播的愈發(fā)透明，正規(guī)成熟的勞務(wù)中介正逐漸成為電子廠招聘信息的有力推動(dòng)者。在與勞務(wù)中介合作時(shí)，工人所需支付的基礎(chǔ)費(fèi)用(如體檢、車(chē)費(fèi)等)以及工廠提供的工價(jià)都是清晰明了、明碼標(biāo)價(jià)的，并沒(méi)有什么可擔(dān)憂之處。工人只需走進(jìn)一家勞務(wù)中介，如實(shí)告知自己的身體狀況、工作要求以及薪資期望，勞務(wù)中介便會(huì)依據(jù)這些信息為其最大程度地匹配合適的電子廠崗位，從而避免了雙方在招聘過(guò)程中的來(lái)回拉扯與盲目試探，一旦雙方達(dá)成共識(shí)，即可直接簽約入職。當(dāng)然，工人在與勞務(wù)中介溝通時(shí)，也可以適當(dāng)爭(zhēng)取一些福利，比如車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼等，但需要權(quán)衡時(shí)間成本。例如，若工人一天能賺 200 元，卻花費(fèi) 3 天時(shí)間講價(jià)只為省下 100 元車(chē)費(fèi)，顯然是得不償失的。

　　四、勞務(wù)中介的工作艱辛：背后的付出與回報(bào)

　　有人或許會(huì)質(zhì)疑：你們勞務(wù)中介賺錢(qián)太容易了吧?然而，當(dāng)我們把目光聚焦到勞務(wù)中介的日常工作中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。勞務(wù)中介的大量工作其實(shí)是無(wú)償?shù)模麄兂３Ｇ宄?5：00 就起床，深入到各個(gè)村莊進(jìn)行宣傳推廣，發(fā)放廣告，甚至免費(fèi)贈(zèng)送一些小禮品來(lái)吸引工人。但即便如此，耗時(shí)幾天的宣傳活動(dòng)也未必能成功招到一名工人。而且，即使招到一個(gè)工人，工廠給予的利潤(rùn)分?jǐn)偟矫恳惶欤膊](méi)有想象中的豐厚，可能僅僅只能勉強(qiáng)維持生計(jì)或者彌補(bǔ)宣傳費(fèi)用。從這個(gè)角度來(lái)看，當(dāng)工人選擇與勞務(wù)中介合作時(shí)，實(shí)際上是為其之前的辛苦付出帶來(lái)了回報(bào)，也會(huì)激發(fā)勞務(wù)中介人員更高的服務(wù)熱情和更好的服務(wù)態(tài)度，這對(duì)于工人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種無(wú)形的增值服務(wù)。所以，工人不應(yīng)排斥勞務(wù)中介在電子廠招聘信息服務(wù)中的合理收益，而應(yīng)理解并支持其工作，以實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏。

　　總之，在電子廠招聘信息所構(gòu)建的勞務(wù)市場(chǎng)中，并沒(méi)有那么多陷阱和弊端。工人只需明確自己的需求，積極與協(xié)助自己達(dá)成目標(biāo)的勞務(wù)中介合作，讓他們?cè)诤侠矸秶鷥?nèi)賺取應(yīng)得的報(bào)酬，便能享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，順利找到滿意的電子廠工作，從而在勞務(wù)市場(chǎng)中穩(wěn)步前行，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與人生價(jià)值。