在電子廠招聘信息豐富的職場環(huán)境中，網(wǎng)友提出問題：有時候，我覺得在職場中，人情關(guān)系大于硬核實力。那么實力和交際能力哪個更重要呢?

　　其實在職場中工作，說到底最重要的是可供利益交換的資源。人際交往能力、個人硬核技能實力，甚至是家庭背景等都是你個人可供交換產(chǎn)生收益的資源，而哪個方面更重要，則是要看公司現(xiàn)階段的需求來決定的。

　　一、人脈資源優(yōu)勢與電子廠招聘信息

　　比如說在電子廠，公司產(chǎn)品成熟、技術(shù)穩(wěn)定，但就缺好的客戶，那這個時候有人脈、有背景、有客戶資源的人就很重要，即使本人能力一般，但如果通過他的關(guān)系可以拉到大單子，在公司里也會成為重點人才去培養(yǎng)。在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的當(dāng)下，人脈資源可能會為企業(yè)帶來更多機會。

　　二、技術(shù)實力關(guān)鍵與電子廠招聘信息

　　再比如說，在電子廠創(chuàng)業(yè)初期，如果不是存著 “賣 PPT” 的心態(tài)做事，那么把東西做出來是最要緊的，這個時候技術(shù)型人才是最關(guān)鍵的。在電子廠招聘中，技術(shù)實力強的人才備受青睞。

　　因此不能簡單割裂地來對比這兩方面能力的高低，只要有可利用價值的就都是重要的。在電子廠招聘信息的影響下，企業(yè)需要綜合考慮各種資源，求職者也應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為職場發(fā)展奠定基礎(chǔ)。