在電子廠招聘信息廣泛傳播的職場環(huán)境中，網(wǎng)友求助：什么情況下，求職者可以主動找 HR 詢問面試結(jié)果?

　　求職者當然可以問結(jié)果，但也應(yīng)體諒 HR：因為在很多時候，不是 HR 而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR 也只是一個 “傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，這里給出的建議是：

　　一、詢問時機與電子廠招聘信息

　　最佳時機應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為這個期間 HR 要考量多位候選人。在電子廠招聘中，面試者眾多，HR 需要時間進行篩選。在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的當下，把握好詢問時機很重要。

　　二、態(tài)度語調(diào)與電子廠招聘信息

　　致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實 HR 也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。在電子廠的求職過程中，良好的態(tài)度能給 HR 留下好印象。

　　三、提問方式與電子廠招聘信息

　　多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何” 會比 “貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班” 讓你和 HR 的交流更順暢。在電子廠招聘信息豐富的環(huán)境中，恰當?shù)奶釂柗绞接兄讷@取更多信息。

　　四、簡練切中要害與電子廠招聘信息

　　提問簡練，切中要害。HR 很忙，特別在招聘季，所以不要指望 HR 會跟你聊上個 10 分鐘乃至更久，請直奔主題。在電子廠招聘信息繁多的情況下，高效溝通能提高求職效率。

　　五、次數(shù)控制與電子廠招聘信息

　　問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。在電子廠招聘中，適度詢問能避免給 HR 帶來困擾。

　　求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可 “在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個段子作為結(jié)尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作!在電子廠招聘信息豐富的職場中，求職者要掌握好詢問面試結(jié)果的方法，為自己的求職之路增添成功的砝碼。